環境・安全の取組み
社内安全活動について
当社におきましては、4月・9月・12月の年に3回、社内安全キャンペーンを開催しています。
また、グループ会社の従業員を対象として、毎年10月には安全大会を開催し、事故未然防止活動を行っています。
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当社は法令遵守の下に、外部認証機関の活用・社内安全キャンペーンの実施など、社員全員が一丸となって安全運転・安全作業に取り組み、日々の業務を行って参ります。
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安全性優良事業所「Gマーク」取得について
「Gマーク」とは 全国貨物自動車運送適正化事業実施機関（公益社団法人全日本トラック協会）が認定・交付するもので、 “G”の由来はgood「良い」、glory「繁栄」の頭文字「G」を取ったものです。
利用される方がより安全性の高い事業者を選びやすくする事を目的に、事業者の安全性を正当に評価、公表する認定制度になっています。
「安全性に対する法令の遵守状況」「事故や違反の状況」「安全性に対する取組の積極性」の項目に厳しい基準が設けられ、評価点数をクリアした事業所が安全性優良事業所として認定されます。
利用される方がより安全性の高い事業者を選びやすくする事を目的に、事業者の安全性を正当に評価、公表する認定制度になっています。
「安全性に対する法令の遵守状況」「事故や違反の状況」「安全性に対する取組の積極性」の項目に厳しい基準が設けられ、評価点数をクリアした事業所が安全性優良事業所として認定されます。
認定事業所
広島支店
防府支店
岡山支店
広島営業所
九州営業所
グリーン経営認証取得について
「グリーン経営認証」とは環境問題がクローズアップされる現在、二酸化炭素（CO2）排出量の削減等を推進し、環境保全に取り組む事を目的として、創設された環境認証制度です。交通エコロジー・モビリティ財団が認証機関となっており、認証基準により審査され、アイドリングストップや低公害車の導入、従業員への環境教育等による環境改善の努力など一定のレベル以上の環境保全の取り組みを行っている運送事業者に対して認証・登録されます。
登録事業所
広島支店
防府支店
一般事業主行動計画
株式会社カイソー 「次世代育成支援対策推進法」に基づく 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：子供を育てる労働者に対する所定外労働の制限
＜対策＞
●時間外労働の状況把握と削減に取り組む（職種別・部門別・個人別）
●ノー残業デーの実施（部門別に設定）
目標２：始業・終業時刻の繰下げ・繰上げ
＜対策＞
●業務に合わせた始業・終業時刻の繰下げ、又は繰上げの実施
●育児・学校行事等を配慮した始業・終業時刻の繰下げ・繰上げの促進
目標３：年次有給休暇取得の促進
＜対策＞
●年次有給休暇の取得状況を管理し、取得推進を図る
●子育て目的（入学式、卒業式、参観日等の学校行事への出席）のための有給休暇（半日休暇等を含む）が取得しやすい環境づくり
・行動計画が着実に実施・推進できるよう、各対策の実施と併せて業務の見直し・効率化・改善を行っていく。
株式会社カイソー 「女性活躍推進法」に基づく 一般事業主行動計画
女性が継続して就業でき、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年5月１8日～令和７年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：正社員に占める女性労働者の比率を２％向上させる（令和２年４月は７％）
＜対策＞
●ハローワークや有料媒体にて女性乗務員の募集活動を積極的に行う。
●女性アルバイトの積極的な正社員化を図る。
目標２：年次有給休暇取得率を5％向上させる（令和元年度取得率は75％）
＜対策＞
●年次有給休暇の取得状況を管理し、取得推進を図る
●子育て目的（入学式、卒業式、参観日等の学校行事への出席）のための有給休暇（半日休暇等を含む）が取得しやすい環境づくり
・行動計画が着実に実施・推進できるよう、通年に渡り、各対策の実施と併せて業務の見直し・効率化・改善を行っていく。